Chargé de recutement

Bonjour,

Besoin de renseignements...

Pour etre chargé de recrutement, faut-il etre titulaire d'un Master de Droit Social? Car sur les offres d'emplois que j'ai vu sur internet il y a souvent écrit "une spécialisation en ressources humaines serait un plus"...
Elle n'existe pas cette spécialisation en Ressources humaines en fac de Droit non? Comment puis-je faire pour avoir cette spécialisation sans pour autant devoir faire un break de 1 an dans mes études de Droit?

Merci

Coucou..il me semble que certaines ecoles de commerce offre la possibilitée de se specialisé an Ressources Humaines mais ca coute cher ces ecoles.. A cote de ca il doit exister des formations publique et meme certaines se preparant a distance je pense au CNED ou a ce type d organisme .. j espere que d autres te seront plus utiles.

école privée ouai trop cher...
le CNED ça me parait difficile de mener mes études de Droit, les cours du CNED et ma vie personnelle à coté

cheyenne a écrit:école privée ouai trop cher...
le CNED ça me parait difficile de mener mes études de Droit, les cours du CNED et ma vie personnelle à coté

Tu peux tout bêtement faire une licence pro, en Rh, en alternance, même dans certaines fac, ou celle du Mans et d'Angers pour resté dans la région en formation continue.
Bon tu vas moins loin qu'un master, mais c'est pas forcément un mauvais choix, vu que tu auras cinq mois de cours et 14 semaines de stage. Suffisant pour ce trouver un poste derrière commence un peu en bas de l'échelle, mais c'est un bon moyen de rentrer dans la fonction je trouve.
Ou alors faut pousser jusqu'au master, et faire un stage dans la fonction. Mais bon c'est partir pour de plus longues études, plus difficile à gérer financièrement.

et il n'y a pas un Master RH? Ou une spécialisation RH en sortant de L3 ça n'existe pas?

et quel est le salaire avec une licence pro RH? Car ça ne fait que bac plus 3.... Je peux pas espérer les 1900/2000 euros net?

cheyenne a écrit:et il n'y a pas un Master RH? Ou une spécialisation RH en sortant de L3 ça n'existe pas?

et quel est le salaire avec une licence pro RH? Car ça ne fait que bac plus 3.... Je peux pas espérer les 1900/2000 euros net?

Master Rh, connais pas la plaquette de Nantes mais c'est plus axé juridique que RH me semble, ailleurs çà doit se trouver.
et pour le salaire, non à la prise de poste, a moins d'avoir de la chance et d'être recruter par un groupe type sncf ( :usure: ) table plutot sur 1500 euros 1700 en fourchette haute.

Mais bon après c'est un autre plan de carrière, çà fait deux ans d'études en moins certes, mais la possibilité d'acquérir tout de suite de l'expérience en étant payé, et si t'es bon dans ce que tu fais, c'est peut être plus valorisant qu'un diplôme a BAC+5 que tu peux envisager d'acquérir par la suite, avec des offres types CNAM en VAE

Chargé de recrutement c'est en plus assez fermé comme choix, çà te bouche pas mal de RH, perso çà serait pas mon premier job à la sortie de fac, je pense que quitte à faire de la RH, autant develloper plusieurs facettes RH (recrutement, paie, gestion de personel, gestion administrative) et ensuite se spécialiser. çà suppose de prendre un premier emploi dans une agence d'intérim, ou dans une société de taille moyenne voir petite.
Après chacun son choix c'est juste mon point de vue.

J'aimerai bien bosser dans une boite d'intérim justement

cheyenne a écrit:J'aimerai bien bosser dans une boite d'intérim justement

Alors boite d'intérim, c'est typiquement le genre de boite ou tu peux postuler après une licence pro Rh, çà recrute pas mal .
En gros tu fais ton stage de licence pro en boite d'intérim çà te permet de trouver un poste dans une boité d'intérim derrière, si tu te débrouilles normalement.
En fonction de l'agence et de son mode de fonctionnement tu peux être amené à toucher a tout et çà c'est intéressant.
Sinon pour postuler en tant que chargé de recrutement en intérim c'est bac+2/3 donc pas besoin de master et un salaire entre 20/25K. Après c'est dans une optique de progression interne, si t'as un peu la fibre commerciale, tu accrois ton PF client, et ton salaire :p
Après le salaire il est fonction de plein de choses, le niveau de diplôme il n'est opérant que pour certaines offres d'emplois, derrière on va aussi, je dirais même surtout rechercher ce que tu as fais avant, et quelles sont tes capacités actuelle et futures.

Mais j'aurai vraiment aimé avoir une Licence de Droit soit 3 ans de droit avant d'avoir une spécialisation RH quoi c'est ça qui m'embete un peu, c'est histoire d'avoir quoiqu'il arrive une Licence de Droit.

cheyenne a écrit:Mais j'aurai vraiment aimé avoir une Licence de Droit soit 3 ans de droit avant d'avoir une spécialisation RH quoi c'est ça qui m'embete un peu

bah une licence en droit sans stage significatif, çà vaut pas grande chose, donc çà suppose une licence en droit, plus au moins une autre année derrière.
Mais c'est tout à fait possible, comme je le répète c'est une question de choix, et de plan de carrière.

oui mais après la Licence de Droit, il existe quoi comme spécialisation en RH? Car avec la licence pro RH on resort avec un bac plus 3, moi j'aurai déjà ce bac plus 3 donc je voudrai une spécialisation RH qui me fasse sortir avec bac plus 4

cheyenne a écrit:oui mais après la Licence de Droit, il existe quoi comme spécialisation en RH? Car avec la licence pro RH on resort avec un bac plus 3, moi j'aurai déjà ce bac plus 3 donc je voudrai une spécialisation RH qui me fasse sortir avec bac plus 4

Bah tu te trouves un master Rh au pire tu fais que le M1 tu fais un stage de quatre mois, et tu cherches du boulot derrière
mais même avec un M1 tu auras peu de boîtes qui te proposeront un salaire de 2000 net par mois sur un poste de chargé de recrutement.

A nantes, le M1 droit social a une option "RH" et il existe un matser 2 ressources humaines maintenant!

Je te dirais si l'option est bien vu que je l'ai prise cette année, et que chargée de recrutement est l'un des métier qui m'intéresse aussi!

nanou a écrit:A nantes, le M1 droit social a une option "RH" et il existe un matser 2 ressources humaines maintenant!

Je te dirais si l'option est bien vu que je l'ai prise cette année, et que chargée de recrutement est l'un des métier qui m'intéresse aussi!

Et d'après ton retour tu serais employable aujourd'hui? Si oui dans quelles types de fonction? Quels employeurs? Et à quel salaire?

mgtbl a écrit:

nanou a écrit:A nantes, le M1 droit social a une option "RH" et il existe un matser 2 ressources humaines maintenant!

Je te dirais si l'option est bien vu que je l'ai prise cette année, et que chargée de recrutement est l'un des métier qui m'intéresse aussi!

Et d'après ton retour tu serais employable aujourd'hui? Si oui dans quelles types de fonction? Quels employeurs? Et à quel salaire?

Tout pareil

Réellement, dans mon esprit, une L3 ne permet pas d'etre employable en chargée de recrutement, ou avec beaucoup de chance puisque je n'ai pas d'acquis suffisant en ressources humaines!

Avec une L3, je pourrais tout au plus etre assistante juridique ou secrétaire juridique dans ce milieu.

Après, quand tu va dans une boite d'intérim, tu rencontre des jeunes filles qui ont à peine ton age et qui étudie des CV a longueur de journée sans même une Licence. Mais elle ne sont pas chargée de recrutement, seulement employées de bureau payées un peu plus du smic a mon avis...

c'est la raison pour laquelle je te conseille de poursuivre le plus loin possible tes études! (jusqu'à ce que tu n'en puisse plus Lol)

J'en pourrai plus à bac plus 4, c'est bien clair dans ma tete, bac plus 4 et c'est tout.
Mais je ne suis pas une jeune fille mais une jeune femme :woot:

je comprend, toi aussi tu as un age certain lol

stryctosensu a écrit:je comprend, toi aussi tu as un age certain lol

oui nous sommes en effet deux pré-retraités...

j'entendais par jeune fille " jeune sans réelle expérience ou diplome...

Mouais chacun son point de vue, moi j'ai 28 ans.
Et j'ai donc eu une maitrise en droit social en 2003, derrière j'ai fait des mauvais choix de carrière, comprendre passer des concours pendant deux ans, et bosser dans le commercial à coté.
Bah derrière pour se re orienter, j'ai bien galèré; résultat j'ai failli reprendre une licence pro Rh à la rentrée, histoire de réactiver mon diplôme précédent et d'avoir enfin une expérience profesionnelle RH;
Parce qu'a bac+3/4 tu vas postuler sur des postes ou tu vas être en concurence avec des BTS/DUT et qui auront l'avantage sur toi au niveau passé professionel.
Donc faire ses études le plus loin possible moi je dis oui d'accord, mais à condittion de faire des stages derrières, parce que sinon vous allez vous retrouver sur le marché du travail avec un diplôme certe, mais du fait de votre peu/pas de passé professionel dans votre domaine avec des salaires à hauteur d'un bac+2 guère plus si vous rester sur des fonctions RH classique.

Encore une fois c'est mon point de vue, par rapport à ce que j'ai pu connaitre. çà à pas valeur universelle non plus, et çà dépend aussi pas mal de votre mobilité géographique.

Alors pour les stages, je suis tout à fait d'accord avec toi!

D'ailleurs appel aux responsables des universités : plus de stages s'il vous plait!

nanou a écrit:Alors pour les stages, je suis tout à fait d'accord avec toi!

D'ailleurs appel aux responsables des universités : plus de stages s'il vous plait!

Le truc c'est qu'il faudrait que l'option stage soit disponible à chaque année de fac de droit.
Je m'explique à mon époque (j'aime bien çà fait vieux) l'option stage n'était dispo qu'en Maitrise.
En gros je dis n'importe quoi mais l'idée est là dans une unité on avait le choix entre
-droit bancaire international
- droit rural
-ou stage avec rapport de stage.
Ce qui fait que le stage pouvait avoir lieu pendant son année d'études en général une semaine sur les vacances et une semaine pendant les cours.
Et çà çà devrait exister sur toutes les années.

remarque: un stage de quinze jours est pas suffisant c'est clair, mais avec la politique de pas payer les stagiaires, c'est compliqué de faire des stages longs quand tu dois financer tes études.
Donc en gros pour bien faire il faut aussi que tu puisses faire des stages pendant les vacances, et en gros pendant les grandes vacances, et là bonjour l'angoisse quand tu es payé 350 euros par mois...

nanou a écrit:j'entendais par jeune fille " jeune sans réelle expérience ou diplome...

T'inquiètes, c'était juste une tite boutade au passage

Donc en gros pour bien faire il faut aussi que tu puisses faire des stages pendant les vacances, et en gros pendant les grandes vacances, et là bonjour l'angoisse quand tu es payé 350 euros par mois...

Tout a fait perso si j'avais pas la chance d'avoir mes parents qui m'aident et bien ce serait beaucoup plus délicat pour faire le stage...
Il faudrait vraiment que la fac s'engage enfin à nous permettre de faire des stages c'est loin d'être suffisant